Dlaczego warto wybrać karierę w GDDKiA? Misja, rozwój i wpływ na infrastrukturę drogową
Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad to kluczowy organ. Instytucja odpowiada za zarządzanie infrastrukturą drogową Polski. Jej historia sięga roku 1819. Wtedy powołano Dyrekcję Jeneralną Dróg i Mostów Królestwa Polskiego. Od tego czasu organizacja dynamicznie się rozwija. Musi efektywnie zarządzać siecią dróg krajowych. Podkreśla to strategiczne znaczenie GDDKiA. Instytucja systematycznie dostosowuje się do nowoczesnych wymogów. Jej misja to także rozbudowa i modernizacja dróg. Na przykład, budowa nowoczesnych autostrad poprawia dostępność kraju. GDDKiA dba o bezpieczeństwo i komfort podróżowania.
Praca w GDDKiA oferuje realny wpływ na kraj. Każdy pracownik może kształtować politykę transportową. Wpływa na spójną, nowoczesną sieć dróg. Poprawia dostępność komunikacyjną Polski. Zwiększa bezpieczeństwo użytkowników dróg. Zapewnia komfort podróżowania. GDDKiA-kształtuje-politykę transportową. Może też wpływać na efektywność wydatkowania środków publicznych. Poprawia wizerunek Zarządcy Dróg Krajowych. Dołącz do nas i zaplanuj swoją karierę. Realizuj strategiczne cele rozwoju Polski.
Kariera w GDDKiA zapewnia stabilne środowisko pracy. Instytucja jest stabilna finansowo. Systematycznie inwestuje w rozwój sieci drogowej. W 2018 roku zatrudniała 4456 wykwalifikowanych pracowników. GDDKiA wprowadza innowacyjne rozwiązania. Przykładem jest system e-TOLL. To nowoczesny system poboru opłat elektronicznych. Zastąpił on poprzedni system viaTOLL. Organizacja współpracuje z administracjami drogowymi innych państw. Działa również z organizacjami międzynarodowymi. Instytucja nie ustaje w wysiłkach. Chce poprawić bezpieczeństwo, komfort i dostępność dróg.
Kluczowe korzyści z pracy w GDDKiA
- Realny wpływ na kształtowanie infrastruktury drogowej Polski.
- Stabilne zatrudnienie w instytucji publicznej.
- Możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku.
- Pracownik-buduje-bezpieczeństwo, komfort i dostępność dróg.
- Innowacyjne projekty, takie jak system e-TOLL.
Jeśli szukasz możliwości rozwoju, jesteś osobą otwartą i komunikatywną, chcesz zyskać wyjątkowe doświadczenie i mieć realny wpływ na realizację polityki transportowej w zakresie dróg, zapraszamy do złożenia swojej aplikacji na interesujące Cię stanowisko. – Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad
Jakie wartości ceni GDDKiA u swoich pracowników?
GDDKiA ceni rzetelność, bezstronność oraz polityczną neutralność. Ważna jest także otwartość i komunikatywność. Pracownicy powinni być gotowi do wpływania na poprawę dostępności komunikacyjnej. Zwiększają bezpieczeństwo i komfort podróżowania po Polsce. Kluczowe jest zaangażowanie w misję instytucji.
Czy praca w GDDKiA oferuje stabilność zatrudnienia?
Tak, GDDKiA jest instytucją publiczną. Oferuje ona wysoki poziom stabilności zatrudnienia. Stabilność finansowa umożliwia systematyczne inwestowanie w rozwój sieci drogowej. Zapewnia to pewność zatrudnienia dla 4456 pracowników (dane z 2018 r.).
Proces rekrutacyjny w GDDKiA: Od aplikacji do zatrudnienia w służbie cywilnej i poza nią
Rekrutacja w GDDKiA to proces otwarty i konkurencyjny. Opiera się na Ustawie o służbie cywilnej z dnia 21 listopada 2008 r. Każdy kandydat musi spełnić wymagania formalne. Nabór ma na celu wyłonienie najlepszych kandydatów. GDDKiA-prowadzi-nabór w sposób transparentny. Proces jest zgodny z obowiązującymi przepisami prawa. Instytucja dba o równe szanse dla wszystkich.
GDDKiA oferty pracy zawierają kluczowe informacje. Ogłoszenie precyzuje wymagania niezbędne i dodatkowe. Wskazuje zakres zadań na stanowisku. Określa również wymagane dokumenty. Podaje termin i miejsce ich składania. Aplikacja powinna być starannie przygotowana. Dokumenty można składać tradycyjnie pocztą. Można też użyć ePUAP. Inna opcja to kwalifikowany podpis elektroniczny. Przykładem jest aplikacja na stanowisko specjalisty ds. nadzoru budowlanego. Warto dokładnie sprawdzić wszystkie wymogi.
Po złożeniu ofert GDDKiA sprawdza wymagania formalne. Spełnienie ich jest kluczowe. Następnie kandydaci przechodzą kolejne etapy. Liczba etapów może się różnić. Stosuje się różne metody oceny kandydatów. Po ostatnim etapie powstaje lista najlepszych osób. Dyrektor Generalny GDDKiA podejmuje ostateczną decyzję. GDDKiA-zatrudnia-kandydata, który najlepiej spełnia kryteria. Oferta pracy jest składana wybranemu kandydatowi.
Kroki procesu rekrutacji w GDDKiA
- Sprawdź ogłoszenie o GDDKiA oferty pracy w BIP KPRM.
- Przygotuj kompletną aplikację zgodnie z wymaganiami.
- Kandydat-składa-aplikację w wyznaczonym terminie.
- Oczekuj na weryfikację spełnienia wymagań formalnych.
- Uczestnicz w kolejnych etapach rekrutacji i metodach oceny.
- Dyrektor Generalny GDDKiA podejmuje decyzję o zatrudnieniu.
Porównanie naboru do służby cywilnej i poza nią
| Kryterium | Służba Cywilna | Poza SC |
|---|---|---|
| Podstawa prawna | Ustawa o służbie cywilnej | Kodeks Pracy |
| Konkurencyjność | Otwarty i konkurencyjny | Zasady ogólne |
| Wymagania | Niezbędne i dodatkowe | Zgodne z opisem stanowiska |
| Proces decyzyjny | Dyrektor Generalny GDDKiA | Dyrektor Generalny GDDKiA |
Nabór na stanowiska poza służbą cywilną oferuje większą elastyczność w doborze kandydatów. Pozwala to na szybsze reagowanie na bieżące potrzeby kadrowe. GDDKiA może zatrudniać specjalistów na podstawie umów o pracę, co jest korzystne dla obu stron.
Nabór do służby cywilnej jest otwarty i konkurencyjny, a jego podstawę stanowi ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej. – Portal Gov.pl
Gdzie znajdę aktualne ogłoszenia o pracę w GDDKiA?
Aktualne ogłoszenia o GDDKiA oferty pracy są dostępne na stronach Biuletynu Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Można je również znaleźć w siedzibie urzędu. Warto także sprawdzać oficjalną stronę GDDKiA na portalu Gov.pl. Aktualnie mogą występować braki w ofertach pracy na platformie Talent Days, co nie oznacza braku naborów na gov.pl.
Czy mogę aplikować na stanowiska poza służbą cywilną?
Tak, GDDKiA oferuje również stanowiska poza korpusem służby cywilnej. Zasady zatrudnienia w tych przypadkach reguluje Kodeks Pracy. Oferty są publikowane w standardowych kanałach rekrutacyjnych. Aplikacje można składać za pośrednictwem poczty tradycyjnej lub drogą elektroniczną. Możesz użyć Elektronicznej Platformy Usług Administracji Publicznej (ePUAP). Możesz też wysłać je na specjalny adres e-mail. Przekroczenie terminu lub złożenie oferty niekompletnej skutkuje jej odrzuceniem.
Co zwiększa moje szanse w naborze?
Posiadanie doświadczenia i kwalifikacji zgodnych z wymaganiami niezbędnymi jest podstawą. Dodatkowo, spełnienie wymagań dodatkowych znacząco zwiększa szanse. Starannie przygotuj ofertę aplikacyjną. W przypadku wysyłki elektronicznej, użyj kwalifikowanego podpisu elektronicznego. Możesz też skorzystać z ePUAP. To pomoże przejść do kolejnych etapów rekrutacji.
Oferty pracy GDDKiA w regionach: Rozbudowa dróg i perspektywy zatrudnienia, w tym GDDKiA Poznań
Oddziały terenowe GDDKiA pełnią kluczową rolę. Odpowiadają za realizację polityki transportowej. Przykładem jest Oddział w Poznaniu. Zarządza on projektami drogowymi w regionie. Jego działalność generuje zapotrzebowanie na specjalistów. Zatrudnienie w regionach wspiera rozwój lokalnej infrastruktury. GDDKiA Poznań-zarządza-projektami, które łączą całą Polskę. Wielkość i zasięg działania oddziału są znaczące. Praca w oddziałach terenowych jest bardzo dynamiczna.
Projekty drogowe GDDKiA obejmują wiele inwestycji. W realizacji jest pięć odcinków drogi ekspresowej S5. Łączą one Poznań z Wrocławiem. Ich łączna długość to około 79 km. Całkowita wartość przekracza 1,8 mld zł brutto. Odcinek Poznań – Wronczyn (16 km) ma zaawansowanie 65%. Planowany termin zakończenia to maj 2024 roku. Odcinek Wronczyn – Kościan Południe (19 km) ma być gotowy w III kwartale 2019 roku. Obejmuje to także odcinki Radomicko – Leszno Południe i Leszno Południe – Kaczkowo. Trwa również budowa obwodnic Jarocina, Ostrowa Wielkopolskiego i Kępna w ciągu drogi S11.
GDDKiA przygotowuje nowe inwestycje. Trwają przygotowania do budowy kolejnych odcinków S11 i S10. Przykładem jest odcinek Piła – Wyrzysk. Nowe projekty-tworzą-miejsca pracy dla specjalistów. Te inwestycje będą wymagać znacznych zasobów kadrowych. Poszukiwani są inżynierowie budowy. Potrzebni są także inspektorzy nadzoru. GDDKiA Poznań praca to realna szansa na rozwój. Rozbudowa dróg ekspresowych to długoterminowa perspektywa.
Kluczowe lokalizacje GDDKiA z aktywnymi projektami
- Poznań: centrum zarządzania budową S5.
- Jarocin: realizacja obwodnicy S11.
- Ostrów Wielkopolski: budowa drugiego etapu S11.
- Kępno: prace nad obwodnicą w ciągu S11.
- Piła: przygotowania do budowy S10 i S11.
Przegląd kluczowych odcinków S5 w realizacji
| Odcinek | Długość (km) | Zaawansowanie (%) | Planowany Termin |
|---|---|---|---|
| Poznań – Wronczyn | 16 | 65 | Maj 2024 (przesunięty) |
| Wronczyn – Kościan Południe | 19 | N/A | III kwartał 2019 |
| Kościan Południe – Radomicko | 15.7 | N/A | N/A |
| Radomicko – Leszno Południe | 19 | 60 | Połowa września |
| Leszno Południe – Kaczkowo | 9.5 | 72 | Lipiec |
Terminy ukończenia niektórych inwestycji, takich jak odcinek Poznań – Wronczyn, mogą ulec przesunięciu. Dzieje się tak ze względu na przedłużające się postępowania administracyjne. Sytuacja finansowa wykonawców, jak w przypadku firmy Alpine Bau, może wpływać na płynność realizacji projektów.
Mamy nadzieję, że ciągiem głównym S5 będzie można przejechać latem br. – Alina Cieślak, Onet Wiadomości
Jakie rodzaje umów są oferowane w regionalnych oddziałach GDDKiA?
W regionalnych oddziałach GDDKiA, w tym w Oddziale w Poznaniu, oferowane są różne rodzaje umów. Dostępne są stanowiska w korpusie służby cywilnej. Po okresie próbnym to umowa o pracę na czas nieokreślony. Oferowane są również stanowiska poza korpusem służby cywilnej. Wtedy obowiązują umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony. Istnieje także możliwość staży i praktyk. Rodzaje umów są zawsze precyzowane w ogłoszeniach o pracę.
Czy GDDKiA współpracuje z zewnętrznymi firmami rekrutacyjnymi w regionach?
GDDKiA prowadzi nabory głównie samodzielnie. Publikuje ogłoszenia na platformach rządowych. Jednak w przypadku dużych projektów drogowych, wykonawcy mogą współpracować z agencjami pracy. Firmy takie jak Budimex czy Mota-Engil poszukują wtedy pracowników. Dlatego warto śledzić również ich oferty pracy. Monitoruj postępy w realizacji kluczowych projektów drogowych. Przewidzisz w ten sposób przyszłe zapotrzebowanie na pracowników.
